پاورپوینت چالش هاي روابط كار در ايران

پاورپوینت چالش هاي روابط كار در ايران

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: PowerPoint (pptx) (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحات: 37
حجم فایل: 1075494
قیمت: 43000 تومان

بخشی از متن:

پاورپوینت چالش هاي روابط كار در ايران (pptx) 37 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 37 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

چالش هاي روابط كار در ايران تعاريف روابط كار: _ استراتژي هايی براي مديريت روابط سازمان و كاركنانش. (بنت،1997) _سيستمي از مقررات ، عمليات و توافقات صورت گرفته با استفاده از چانه زني دست جمعي براي اجتناب يا حل تضادهاي سازماني بين كارفرما و مستخدم . _بر طبق تعريف سازمان بين المللي كار(ILO )روابط كار موضوعي است كه هم با روابط بين دولت و كارفرمايان و مستخدمين(يا اتحاديه هاي كارگري)وهم با روابط بين سازمانهاي حرفه اي با يكديگرسروكار دارد.(مانيراماپا وهمكاران،1992)عناصر روابط كار و نقش مديريت دولتي :دولتمديريتكارفرماكارگر1-دولت : عنصر نظارتي و تنظيم كننده از طريق قوانين ومقررات. 2-كارفرما : صاحب سرمايه لازم براي صنعت مورد نظر. 3-كارگر يا كارمند : نيروي كار در اختيار سازمان. 4-مديريت : به نمايندگي از طرف كارفرما براي تحقق اهداف سازمان،مشاركت كنندگان در فعاليت هاي سازماني (كارفرما ، مستخدم،حتي مشتريان) را هماهنگ مي سازد.اعتماد ، اعتماد مي آورد.در تمامي روابط انساني ، بهترين رويكرد براي هر مساله ، القاء اعتماد متقابل بين كارمندان و كارفرمايان يا مديران مي باشد. (توجه) (توجه) مستخدم در بخش خصوصي ودولتي داراي مفهوم و معاني متفاوتي است. به طوري كه: انواع تضاد بين كارفرما و كارگر:1-تضاد منافع:گروه هاي مختلف براي كسب منافع بيشتر با يكديگر رقابت مي كنندكه منجر به چانه زني حقوق و دستمزد ، ايجادشرايط جديدكار، توافقات دسته جمعي مي شود. اين نوع تضادها از طريق ((مذاكره)) حل مي شود.2-تضاد مربوط به احقاق حقوق:اين نوع تضاد به علت تخطي يا عدم رعايت شرايط قرارداد توسط طرفين ايجاد مي شود.براي حل آن از روش ((حكميت شخص ثالث)) استفاده مي شود.(بنت،1997)

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.